România a devenit țara care are spitale, dar nu are medici care să lucreze în ele. Pacienții sunt primiți în clădiri dotate, reabilitate, dar în care lipsește cea mai importantă resursă: cea umană. Politica statului de a se concentra pe unitățile sanitare care funcționează în marile centre universitare a generat o criză gravă în sistem, celelalte spitale fiind în situația în care se zbat pentru a supraviețui cu resurse umane tot mai puține. Lipsa unor programe coerente care să încurajeze cadrele medicale să lucreze și în orașe mici, de provincie, îi obligă pe pacienți să parcurgă sute de kilometri pentru a putea beneficia de tratamentele de care au nevoie. Milioanele de euro provenite din fonduri europene sau din resurse naționale, utilizate pentru dotarea și reabilitarea spitalelor, nu au niciun impact pozitiv dacă Ministerul Sănătății nu înțelege că MEDICINA SE FACE CU OAMENI. Principala preocupare a politicienilor care ajung vremelnic la conducerea acestei instituții ar trebui să fie angajații din sistemul sanitar. Fără acești profesioniști nu există Sănătate, omul fiind cel care sfințește locul!
Astăzi vom prezenta cazul Spitalul Orăşenesc „Sfânta Filofteia” Mizil, o unitate sanitară care funcționează într-o regiune încadrată ca fiind defavorizată. Am mers acolo pentru a simți atmosfera dintr-un spital de provincie în care vin să se trateze mai ales „oamenii de la țară”, care nu dispun de posibilități materiale pentru a ajunge în Capitală sau în alt municipiu din regiune.
Când mi-am propus realizarea acestui articol, nu am plecat la drum cu așteptări prea mari. Deja știam câteva lucruri despre zonă, știam că funcționează acolo un spital și mai știam că unitățile sanitare de stat din orașele mici se confruntă de foarte mult timp cu probleme mari pe care cei care trec periodic prin fruntea Ministerului Sănătății nu le văd niciodată sau, dacă le văd, închid ochii și tac pentru că nu dă bine la imaginea unui ministru să vină în fața electoratului și să prezinte realitatea din sistem.
Am avut însă marea surpriză să găsesc la Mizil un spital complet reabilitat, un spital care oferă pacienților internați condiții de cazare mai bune decât cele existente în unele unități cu paturi din Capitală și care are integrat un ambulatoriu nou în care au fost incluse cabinete axate pe specialități medicale cu adresabilitate mare în rândul populației. Toate aceste cabinete beneficiază de dotări de top și ar putea oferi servicii de sănătate pentru toți locuitorii din regiune, contribuind semnificativ atât la prevenție cât și la diagnosticarea unor afecțiuni.
Înființat în 1880, spitalul este unul cu tradiție. Mai mult, este singura unitate cu paturi din zona de est a județului Prahova, având o adresabilitate de peste 40.000 de locuitori. Practic, o întreagă comunitate are de câștigat dacă unitatea aceasta sanitară ajunge să funcționeze la capacitate optimă. Pentru a putea face lucrul acesta are însă nevoie de medici!
Spitalul și-a schimbat „fața” cu ajutorul fondurilor europene
Pentru cei care cunosc zona, schimbările apărute în ultimii ani aici sunt unele vizibile: au venit mulți investitori care au deschis afaceri noi, au creat locuri de muncă….
Imaginea cu care se prezintă astăzi orașul Mizil este alta decât cea pe care o avea în urmă cu mai bine de un sfert de secol, când totul se învârtea în jurul unei fabrici de mobilă controlate de Viorel Cataramă, unul dintre primii „capitaliști” ai țării.
Iar toate aceste schimbări au intervenit și la spitalul orășenesc din Mizil, unitate care a fost reabilitată cu ajutorul fondurilor europene și care are integrat acum un ambulatoriu modern, dotat cu aparatură de ultimă generație.
Prin proiectul „Reabilitare, extindere și dotare infrastructură ambulatoriu integrat din cadrul Spitalul Orăşenesc „Sfânta Filofteia” Mizil”, primăria orașului a primit o finanțare totală 8.724.519,89 lei. Din această sumă, 5.503.244,09 lei reprezintă contribuția Uniunii Europene, iar 3.221.275,80 lei este contribuție națională.
Implementarea acestui amplu program a urmărit „creșterea accesibilității serviciilor de sănătate în orașul Mizil şi localitățile rurale adiacente printr-o investiție de tip reabilitare/modernizare/extindere/dotare a infrastructurii ambulatoriului integrat din cadrul „Spitalului Orășenesc „Sfânta Filofteia””, pentru consolidarea capacității de preluare a unei proporții din cazuistica medicală (afecțiuni de gravitate mică etc.) şi asigurarea prevenției necesare, pentru ameliorarea stării de sănătate şi sporirea incluziunii sociale a persoanelor, vizând accesul sporit la servicii preventive şi de îngrijire medicală primară a persoanelor sărace şi a celor din zonele cu acces redus.”
„Ai medici, ai spital! Altfel, ai doar o clădire”
Proiectul a fost finalizat, unitatea sanitară și-a schimbat total imaginea, dar…investițiile nu au reușit încă să rezolve problema cea mai mare cu care Spitalul Orăşenesc „Sfânta Filofteia” Mizil se luptă de foarte mult timp: lipsa medicilor.
„Îmi doresc să atrag medici care să vină să lucreze la Mizil. Spitalul înseamnă medici. Ai medici, ai spital! Altfel, ai doar o clădire. Acesta este scopul meu, țelul meu: să am medici, astfel încât să pot asigura o gardă continuă, astfel încât pacientul să știe că dacă a venit la Mizil găsește medic, iar aici găsește soluție pentru problema lui de sănătate.”, transmite Valentina Muscalu, managerul unității sanitare.
Este primul lucru pe care mi-l spune în timpul discuției purtate în legătură cu ceea ce se întâmplă în prezent la spitalul din Mizil.
A preluat de puțin timp conducerea acestei instituții, iar de la venirea sa în spital, în noiembrie 2025 și până astăzi, a făcut o serie de analize ale activității derulate până acum în această unitate sanitară. Totodată, a început implementarea pas cu pas a unor politici menite să eficientizeze actul medical oferit pacienților.
Peste 40.000 de oameni au nevoie ca spitalul acesta să funcționeze
Discuția pe care am purtat-o cu Valentina Muscalu a inclus-o și pe dr. Andreea Cezara Soysaler, cea care ocupă funcția de director medical. De altfel, medicul activează de mai bine de opt ani în spitalul din Mizil și cunoaște foarte bine realitățile de aici. Face naveta de la București, acolo unde locuiește, dar lucrul acesta nu o împiedică să-și practice profesia și să se implice total în misiunea pe care și-a asumat-o: aceea de a ajuta bolnavii.
CITEȘTE ȘI: Omul sfințește locul. Dr. Emil Dincă, medicul care tratează trupuri și liniștește suflete
Managerul și directorul medical mi-au explicat că structura unității a fost astfel gândită încât să vină în întâmpinarea pacienților cu o gamă cât mai largă de servicii medicale. Spitalul include o secție de Medicină Internă, unde funcționează mai multe compartimente. Adresabilitatea cea mai mare este pe zona de Cardiologie, acolo unde dr. Soysaler, care are competență atât în Medicină Internă cât și în Cardiologie, trebuie să facă față unui număr mare de pacienți. „Noi tratăm de la hipertensiune, la angină pectorală stabilă și instabilă. Trimitem pacientul mai departe doar atunci când ne depășește cazul din punct de vedere al dotărilor. La noi, de exemplu, nu există computer tomograf. Avem o colaborare foarte bună cu Secția de Cardiologie de la Spitalul Județean Ploiești, cu domnul doctor Marian Albu, care ne ajută foarte mult. Și dumnealui trimite la Mizil pacienți care necesită internare pentru supraveghere.”, explică directorul medical.
La rândul său, Valentina Muscalu amintește faptul că anul trecut spitalul a făcut 1.843 de internări continue și 1.793 spitalizări de zi. De asemenea, s-au înregistrat 16.188 de prezentări la UPU.
Secția Interne include și un Compartiment de Recuperare Medicală, dar care la momentul de față nu are medic, dar funcționează cu ajutorul unei echipe formate dintr-un asistent și un kinetoterapeut, care acordă servicii de specialitate în baza procedurilor prescrise de medicul de recuperare.
CITEȘTE ȘI: Cel mai mare spital din Prahova caută medici primari, specialiști și rezidenți. SJU Ploiești a scos la concurs 10 posturi și urmează alte 15
„Mai există compartimentul de Chirurgie Generală căruia îi sunt alocate 17 paturi, din care cinci paturi sunt pentru Obstetrică Ginecologie. Dintre acestea, două paturi sunt pentru Neonatologie și sunt suspendate pentru că momentan la noi nu se mai fac nașteri. Pe Obstetrică Ginecologie, avem doi medici care au foarte mulți pacienți și trebuie să menținem cele două paturi deoarece există adresabilitate, medicii noștri ginecologi urmărind sarcini”, mai spune managerul spitalului. „În cadrul Chirurgiei mai avem două paturi pentru Oftalmologie, două paturi Ortopedie și două paturi Urologie. La Chirurgie avem doi medici. De asemenea, avem medic oftalmolog care poate să facă operații. Poate face mai multe tipuri de intervenții, dar el se axează pe operațiile de cataractă. Și chiar avem dotare maximă cu tot ce se poate pentru astfel de operații”, completează dr. Andreea Cezara Soysaler.
Totodată, spitalul are și o Secție Pediatrie care funcționează în altă locație și care are 25 de paturi. „Momentan sunt suspendate 15 dintre acestea și funcționăm doar cu 10 paturi. Am luat măsura aceasta din cauza faptului că nu avem personal suficient. Avem doi medici, dar doamna doctor Mariana Mihai urmează să iasă la pensie până în 16 aprilie, așa că….”, precizează Valentina Muscalu.
În curtea spitalului, cu ajutorul unor investiții din fonduri europene a fost dezvoltat un ambulatoriu de specialitate, care include un număr important de cabinete dotate cu aparatură de ultimă generație: Cardiologie, Obstetrică Ginecologie, Medicină Internă, Chirurgie Generală, Ortopedie, Oftalmologie, Pediatrie, ORL, Psihiatrie, Medicină fizică și Recuperare, Laborator de analize medicale și Radiologie.
„Tot spitalul este reabilitat. Domnul doctor care o să vină pe ORL, de la 1 februarie, a precizat că în București nu există dotarea pe care o avem aici în cabinetul de ORL. Avem dotări, avem spital, dar nu avem medici. Lună de lună scoatem posturile la concurs, încercând să atragem resursa umană. În prezent funcționăm cu 12 medici, 40 de asistente și 27 de infirmiere și îngrijitoare. Avem nevoie de medici pe Dermatovenerologie, Medicină Fizică și Reabilitare, Urologie, Neurologie, Diabetologie, Endocrinologie, Gastroenterologie, Chirurgie Vasculara etc ”, transmite Valentina Muscalu.
Situația de la Mizil se întâlnește peste tot în orașele mici de provincie care mai au șansa de a avea spital de stat. Administrațiile locale care au în subordine aceste unități au accesat fonduri europene, au reabilitat clădirile, au construit spații noi, au adus dotări de ultimă generație, dar se lovesc în continuare de problema lipsei medicilor. Degeaba ai o construcție care include aparatură sanitară de ultimă generație, dacă nu dispui și de serviciile specialistului care știe să manevreze această aparatură. Un ecograf nu ajută cu nimic populația pentru care a fost achiziționat dacă nu este utilizat de medic. Rămâne doar un simplu mobilier care zace într-un cabinet și care din când în când este șters de praf.
Spitalul Orăşenesc „Sfânta Filofteia” este administrat de primăria Mizil, iar această instituția a luat o serie de măsuri astfel încât să atragă medicii: a investit în spital, a achiziționat aparatură medicală, decontează naveta angajaților care lucrează aici, oferă la cerere locuințe de serviciu…. Dar mai mult de atât nu poate face. Nu poate lua medicii cu arcanul din spitalele mari pentru a-i aduce la Mizil.
Pârghiile necesare pentru soluționarea acestei crize sunt în mâinile decidenților de la centru, care ar trebui să gândească logic și să realizeze faptul că România de astăzi are nevoie ca Sănătatea să ajungă la pacient, nu pacientul să alerge după Sănătate.
Dacă statul nu va realiza importanța spitalelor mici, de provincie, și va continua să mizeze doar pe marile centre universitare se va ajunge în situația în care tot sistemul se va prăbuși, iar oamenii vor muri cu zile înainte de a putea ajunge acolo unde există medicii care îi pot trata.
Posturi scoase la concurs de Spitalul Orăşenesc ,,Sfânta Filofteia” Mizil
Numărul și denumirea posturilorun post de medic primar în specialitatea Medicină Internăun post de medic specialist în specialitatea Medicină Internăun post de medic specialist în specialitatea Radiologieun post de medic specialist în specialitatea Pediatrieun post de medic specialist în specialitatea Dermatovenerologie;un post de medic specialist în specialitatea Neurologie;un post de medic specialist în specialitatea Endocrinologie;un post de medic specialist în specialitatea Diabet zaharat, nutriție și boli metaboliceun post de medic specialist în specialitatea Gastroenterologie;
Condițiile generale:a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs inclusiv condițiile de exercitare a profesiei;f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h) din Hotărârea Guvernului nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului – cadru privind organizarae și dezvoltarea carierei personalului contractul din sectorul bugetar plătit din fondurile publice.
Condiți specifice:studii de specialitate –studii superioare de lungă durată cu diplomă de licență de medicperfecționări(specializari) –certificat de medic specialist / primar în specialitatea pentru care candideazăcerințe specifice –certificat profesional curent emis de Colegiul Medicilor, Aviz de liberă practică, Asigurare de malpraxis valabile
Actele necesare pentru dosarul de înscrierea)formularul de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice (HG nr. 336/2022);b)copia de pe diploma de licență și certificatul de specialist sau primar pentru medici, medici stomatologi, farmaciști și, respectiv, adeverință de confirmare în gradul profesional pentru biologi, biochimiști sau chimiști;c)copie a certificatului de membru al organizației profesionale cu viza pe anul în curs;d)dovada/înscrisul din care să rezulte că nu i-a fost aplicată una dintre sancțiunile prevăzute la 455 alin. (1) lit. e)sau f), la art. 541 alin. (1) lit. d) sau e), respectiv la art. 628 alin. (1) lit. d) sau e) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ori cele de la art. 39 alin. (1) lit. c) sau d) din Legea nr. 460/2003 privind exercitarea profesiunilor de biochimist, biolog și chimist, înființarea, organizarea și funcționarea Ordinului Biochimiștilor, Biologilor și Chimiștilor în sistemul sanitar din România;e)acte doveditoare pentru calcularea punctajului prevăzut în anexa nr. 3 la ordin – puncte E.M.C.;f)certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;g)certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;h)adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;i)copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;j)copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;k)curriculum vitae, model comun european
l) taxa înscriere concurs 150 lei .
Documentele prevăzute la alin. (2) lit. d) și f) sunt valabile trei luni și se depun la dosar în termen de valabilitate.Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.Copiile de pe actele prevăzute la lit. b), c), i) şi k), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise.
Bibliografie și temeticăTematica și bibliografia de concurs este cea pentru examenul de medic specialist în specialitatea postului, afișată pe site-ul Ministerului Sănătății.
Concursul pentru ocuparea unui post vacant de medic constă în următoarele etape:a)Selecția dosarelor de concurs și stabilirea punctajului rezultat din analiza și evaluarea activității profesionale și științifice pentru proba suplimentară de departajare b) Proba scrisăc) Proba clinică sau practică, în funcție de specificul postului publicat la concurs.
Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați admiși la etapa precedentă.
Dosarele de concurs pentru înscrieri se depun la sediul unităţii, oraș Mizil, str. Spitalului, nr. 21, jud. Prahova.Relații suplimentare la tel. 0244/250505 interior 114 sau la sediul unității.
Autor: Ștefania Enache
Foto: Ștefania Enache/ Ordinea Zilei
