Inspecția Muncii atrage atenția asupra obligației prevăzute de art. 33 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, instituită în sarcina autorităților și instituțiilor publice enumerate la art. 2 alin. (1) și (3) din același act normativ, de a publica în fiecare an, în datele de 31 martie și 30 septembrie, la sediul propriu și pe pagina proprie de internet, veniturile tuturor angajaților.
Aceste instituții trebuie să mențină publicată lista tuturor funcțiilor din autoritățile și instituțiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice, cuprinzând următoarele date :
- salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, indemnizaţia de încadrare sau indemnizaţia lunară, după caz ;
- tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a acordării acestora ;
- valoarea anuală a voucherelor de vacanţă care urmează să fie acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acestora ;
- valoarea anuală a indemnizaţiei de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acesteia ;
- orice alte drepturi în bani şi/sau în natură, dacă este cazul, precum şi baza legală a acordării acestora ;
- orice informaţii cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum şi baza legală a acestora.
„Verificarea respectării acestei obligații intră în competența Inspecției Muncii. Nerespectarea prevederilor articolului mai sus menționat atrage răspunderea contravențională a conducătorului autorității sau instituției publice în cauză și se sancționează cu amendă între 5.000 lei și 10.000 lei.”, transmite Inspecția Muncii.
Cine are obligația de a face publice salariile?
Art. 2 alin. (1) și (3) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice stabilește că dispozițiile acestui act normative se aplică în următoarele situații:
- personalului din autorități și instituții publice, respectiv Parlamentul, Administrația Prezidențială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, unitățile teritoriale, autorități ale administrației publice locale, alte autorități publice, autorități administrative autonome, precum și instituțiile din subordinea acestora, finanțate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat și bugetele fondurilor speciale;
- personalului din autorități și instituții publice finanțate din venituri proprii și subvenții acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat și bugetele fondurilor speciale;
- personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii;
- persoanelor care sunt conducători ai unor instituții publice în temeiul unui contract, altul decât contractul individual de muncă;
- persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică.
De asemenea, intră în categoria personalului din sectorul bugetar și personalul încadrat pe baza contractului individual de muncă, personalul care ocupă funcții de demnitate publică numite sau alese și personalul care ocupă funcții asimilate funcțiilor de demnitate publică, magistrații, precum și personalul care beneficiază de statute speciale, inclusiv funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special.
Autor: Victoria Preda
Foto: Arhiva Ordinea Zilei
