Ce prevede Contractul Colectiv de Muncă din sănătate

Contractul Colectiv de Muncă din sănătate a intrat în vigoare începând cu 11 septembrie și este valabil în toate unitățile medicale din țară.

„Această realizare reprezintă un pas semnificativ în direcția asigurării drepturilor și bunăstării angajaților din domeniul sănătății. Pentru a face acest contract colectiv de muncă opozabil față de terți și pentru a marca începutul unei perioade mai bune pentru toți profesioniștii noștri din sănătate, Federația „Solidaritatea Sanitară” publică forma integrală a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de Sănătate (CCMS), care poate fi consultată aici.”, precizează Federaţia „Solidaritatea Sanitară” din România.

Printre principalele aspecte reglementate de acest CCMS se numără:

1. Drepturile suplimentare pentru concediul de odihnă: Acest contract recunoaște drepturile angajaților din sănătate la concediu de odihnă suplimentar pentru vechime în muncă, fidelitate și condiții de muncă. Aceasta reprezintă o victorie importantă în lupta noastră pentru aceste drepturi, care au fost suspendate anterior de OUG 63/2023.
2. Pauza de masă pentru angajații care lucrează în ture: CCMS recunoaște pauza de masă de 30 de minute ca timp de lucru, inclusă în timpul programului de lucru, prin recunoașterea schimbului de tură ca timp de lucru.
3. Recuperarea și plata orelor suplimentare: Contractul reglementează recuperarea orelor suplimentare efectuate și nerecuperate sau neplătite, inclusiv programarea acestora prin intermediul graficului de lucru.
4. Calculul indemnizației de concediu de odihnă: Acest CCMS stabilește că indemnizația de concediu de odihnă trebuie să includă și drepturile salariale aferente indemnizației de hrană.
5. Principii pentru salarizare și echitate: CCMS include principii menite să apere drepturile esențiale ale angajaților din sectorul public de sănătate și să crească gradul de echitate al salarizării.
6. Armonizarea vieții profesionale cu viața personală: CCMS conține o anexă dedicată acestui aspect, care cuprinde drepturi specifice privind flexibilizarea timpului de lucru.
7. Mecanism de apărare a angajaților: Contractul stabilește un mecanism pentru apărarea angajaților împotriva abuzurilor prin procedura obligatorie aplicabilă cercetării disciplinare prealabile.
8. Protecție împotriva discriminărilor și hărțuirii: CCMS include un sistem complex de protecție a angajaților împotriva discriminărilor, hărțuirii fizice și morale, și mobingului, promovând evaluarea periodică a riscului de epuizare profesională a lucrătorilor.

Autor: Sofia Filip

Foto: Arhiva Ordinea Zilei