O analiză a Institutului Sindical European evidențiază faptul că directorii executivi ai companiilor de top din Europa sunt plătiţi de peste o sută de ori mai mult decât angajaţii cu un salariu mediu.
Între un salariu de bază mediu de 1,571 milioane de euro şi bonusuri de până la 200% din salariu, directorii executivi ai primelor o sută de companii din Europa au primit,anul trecut, în medie, o remuneraţie de 4,147 milioane de euro. Asta în timp ce un lucrător cu normă întreagă a fost plătit cu 37.863 de euro.
Ca răspuns la aceste constatări, Confederaţia Europeană a Sindicatelor (ETUC) avertizează că decalajul mare de resurse dăunează atât economiei, cât şi democraţiei. Organizația subliniază că salariile scăzute au exacerbat deficitul de forţă de muncă în Europa.
S-a constatat că industriile cărora le este cel mai greu să recruteze lucrători plătesc în medie cu 9% mai puţin decât cele mai puţin afectate de această dificultate. „Cercetările arată, de asemenea, că oamenii care sunt nemulţumiţi de salariu şi de condiţiile lor de muncă şi au un cuvânt prea mic de spus în privinţa locului de muncă sunt mai predispuşi să-şi piardă încrederea în instituţiile democratice. De aceea, este urgent să creştem numărul de lucrători acoperiţi de contractele colective de muncă, căci s-a dovedit că astfel creşte calitatea locurilor de muncă şi se reduc inegalităţile de bunăstare”, atrag atenția sindicaliștii.
Directiva UE privind salariul minim prevede că statele-membre trebuie să elaboreze în acest an un Plan de acţiune privind modul în care intenţionează să promoveze negocierile colective şi să se asigure că cel puţin 80% din forţa de muncă este acoperită de acorduri colective.
În acelaşi timp, ETUC cere Comisiei Europene să folosească revizuirea Directivelor privind achiziţiile publice pentru a se asigura că doar companiile care respectă drepturile de negociere colectivă sunt eligibile pentru a primi contracte.
„Diferenţa obscenă de salariu între CEO şi lucrător arată că trebuie urgent să reechilibrăm economia prin creşterea numărului de lucrători care beneficiază de salarii negociate colectiv. Un salariu mai echitabil va stimula competitivitatea, ajutând la eliminarea penuriei de forţă de muncă din Europa şi va garanta că mai mulţi bani se întorc în economie, în loc să fie depozitaţi în conturi offshore. Reducerea inegalităţii de bunăstare şi creşterea calităţii locurilor de muncă ar fi şi cel mai eficient răspuns la ameninţarea la adresa democraţiei reprezentată de extrema-dreapta populistă. Trebuie doar să ne uităm la evenimentele din Washington DC de săptămâna viitoare pentru a vedea consecinţele captării corporative. De aceea îi invit pe directorii companiilor care se adună la Davos să se oprească din mângâierile în bărbie, să pună jos tartinele şi să se alăture sindicatelor la masa de negocieri în tradiţia europeană a dialogului social”, punctează Esther Lynch, secretarul general al ETUC.
Autor: Isabela Nicolescu
Foto: ETUC
CITEȘTE ȘI: O sută de mii de muncitori străini din afara UE pot veni la lucru în România
