Gabriel Lazany, noul primar al municipiului Bistriţa, a anunțat faptul că nu dorește să păstreze în echipa instituției angajații care au depăşit vârsta pensionării şi beneficiază de cumul de pensie cu salariu. Prin urmare, nu le va mai prelungi contractele.
Edilul a menționat că a avut surpriza să descopere printre angajaţi şi o persoană în vârstă de 75 de ani, la Direcţia de Infrastructură şi Servicii, o direcţie a cărei activitate presupune mult efort fizic.
„Am solicitat de la Serviciul de resurse umane situaţia persoanelor care sunt pensionate şi în cumul pensie cu salariu, precum şi contractele care sunt încheiate pe perioadă determinată. Sunt foarte multe astfel de persoane, mai ales la Direcţia de Infrastructură şi Servicii, cred că vârsta maximă este 75 de ani, persoane care mare parte dintre ele sunt angajate pe contracte pe perioadă nedeterminată – iarăşi cred că este o eroare a Primăriei municipiului Bistriţa, pentru că DIS trebuie să fie o direcţie care să poată să tragă foarte mult pentru bistriţeni”, a explicat edilul.
În prezent, pe lista persoanelor care au depăşit vârsta pensionării se numără, în total, 52 de angajaţi din totalul de aproximativ 1.000: 23 la Direcţia de Infrastructură, 14 în aparatul de specialitate, 10 la Direcţia de Asistenţă Socială, trei la Centrul Cultural Municipal şi doi la Ocolul Silvic.
Nu este singura măsură a noului primar. El a decis și încetarea, începând cu 15 noiembrie, a contractului cu firma de pază care asigura personal la diverse obiective ale municipalităţii. Din punctul său de vedere, supravegherea video şi patrulele poliţiştilor locali sunt suficiente.
Gabriel Lazany a mai spus că la baza acestei hotărâri au stat și alte motive: posibilitatea de a economisi la bugetul local peste un milion de lei şi faptul că paznicii i-au reclamat faptul că nu şi-au mai primit salariile de câteva luni, în condiţiile în care primăria îşi achitase obligaţiile faţă de firma respectivă.
Totodată, edilul a constatat că municipalitatea are în subordine și o altă instituţie cu o schemă de personal „supraîncărcată” și anume Centrul Cultural Municipal. Aici se are în vedere desființarea posturilor ocupate cu personal contractual.
Termenul final pentru finalizarea restructurării a schemei de personal a Primăriei Bistriţa este februarie 2025.
Autor: Mona Colț
Foto: Gabriel Lazany Facebook
