La jumătatea anului 2024, piața muncii prezintă o serie de tendințe interesante și provocări pentru recrutori și angajatori deopotrivă. Unele industrii au înregistrat o încetinire, în timp ce altele continuă să prospere și să caute activ talente noi. Acest peisaj dinamic reflectă schimbările economice globale și adaptarea la noile realități tehnologice și sociale.
Industrii cu încetinire
Industrii precum construcțiile și sectorul manufacturier au înregistrat o încetinire semnificativă. Această scădere este cauzată de fluctuațiile economice globale și de problemele lanțului de aprovizionare care au afectat ritmul producției și al dezvoltării infrastructurii.
În sectorul manufacturier, creșterea costurilor materialelor și lipsa forței de muncă calificate au dus la o reducere a ritmului de producție.
În construcții, întârzierile în proiecte mari și incertitudinea economică au determinat companiile să își reevalueze planurile de extindere și investiții.
Profiluri căutate
În ciuda acestor provocări, există o cerere crescută pentru anumite profiluri profesionale, iar anumite domenii continuă să recruteze activ:
- Tehnologia informației (IT): Inginerii software, specialiștii în securitate cibernetică și analiștii de date sunt la mare căutare. Dezvoltarea rapidă a tehnologiei și necesitatea securității datelor au creat o cerere uriașă pentru aceste competențe. De asemenea, specialiștii în inteligență artificială și machine learning sunt foarte solicitați pentru a dezvolta soluții inovatoare care să îmbunătățească eficiența și performanța companiilor.
- Sănătate și farmaceutice: Asistenții medicali, cercetătorii în domeniul biomedical și farmaciștii sunt extrem de solicitați. Pandemia a subliniat importanța acestor profesii, iar investițiile continue în cercetare și dezvoltare farmaceutică susțin cererea. Companiile farmaceutice și spitalele caută constant profesioniști calificați pentru a răspunde nevoilor crescânde ale pacienților și pentru a dezvolta noi tratamente și vaccinuri.
- Energie verde: Specialiștii în energie regenerabilă și inginerii de mediu sunt tot mai căutați pe măsură ce companiile se îndreaptă spre soluții sustenabile. Schimbările climatice și politicile guvernamentale de reducere a emisiilor de carbon au accelerat investițiile în energie verde. Proiectele de energie solară și eoliană necesită ingineri calificați, iar companiile se concentrează pe dezvoltarea infrastructurii necesare pentru a sprijini aceste inițiative.
Atitudinea angajatorilor
Observăm o abordare prudentă în anumite sectoare, în special în cele care au înregistrat o încetinire. Acolo unde recrutările nu au fost complet înghețate, angajatorii tind să fie mai selectivi și să își reanalizeze strategiile de recrutare pentru a se asigura că fac investiții inteligente în recrutarea de noi talente.
CITEȘTE ȘI: Beneficiile muncii temporare pentru angajatori
Cu toate acestea, în industriile care continuă să prospere, angajatorii își intensifică eforturile de recrutare pentru a atrage talentele necesare și investesc în programe de upskilling pentru a-și pregăti angajații pentru noile provocări și oportunități, fiind dispuși să ofere pachete salariale competitive și beneficii atractive.
Atitudinea angajaților
Perspectiva angajaților joacă un rol crucial în dinamica pieței muncii din 2024. Multe persoane sunt deschise schimbării și sunt dispuse să exploreze noi oportunități de carieră. Totuși, angajații cântăresc cu atenție ofertele din piață și nu sunt dispuși să facă o schimbare decât dacă propunerea este consistentă și avantajoasă.
Flexibilitatea la locul de muncă, oportunitățile de dezvoltare profesională și pachetele de beneficii atractive sunt factori care le influențează deciziile.
Totodată, angajații sunt mai atenți la cultura organizațională și la valorile companiilor, preferând să se alăture organizațiilor care pun accent pe diversitate, echitate și incluziune.
Provocări și oportunități
Recrutarea la jumătatea anului 2024 se confruntă cu provocări semnificative, dar și cu numeroase oportunități. Printre cele mai mari provocări se numără deficitul de talente. În multe industrii, identificarea candidaților potriviți cu competențele necesare reprezintă o provocare majoră. Acest deficit este accentuat de rata mare de pensionare și de migrarea tinerilor profesioniști către industrii mai atractive.
O altă provocare importantă este competiția intensă pentru talente. Pentru a atrage cele mai bune talente, companiile trebuie să concureze nu doar la nivel local, ci și global. Aceasta necesită o strategie de recrutare bine definită și oferte de angajare atractive care să includă pachete salariale competitive și beneficii care să răspundă nevoilor angajaților.
CITEȘTE ȘI: Beneficiile muncii temporare pentru angajați
În același timp, există și oportunități notabile. Una dintre acestea este tehnologia în recrutare, iar utilizarea inteligenței artificiale și a analizei datelor poate îmbunătăți semnificativ procesul de recrutare. De exemplu, algoritmii pot ajuta la identificarea celor mai buni candidați și la eliminarea prejudecăților din procesul de selecție, asigurând astfel o recrutare mai obiectivă și eficientă.
Flexibilitatea muncii reprezintă o altă oportunitate importantă. Oferirea de opțiuni de muncă remote sau hibride poate atrage talente diverse și poate reduce costurile operaționale. Angajații apreciază flexibilitatea și sunt mai dispuși să se alăture companiilor care le oferă acest beneficiu. Aceasta nu doar că îmbunătățește satisfacția angajaților, dar și contribuie la retenția acestora pe termen lung.
Exemple de bune practici
Pentru a face față provocărilor și a valorifica oportunitățile, companiile adoptă diverse bune practici în recrutare. Una dintre acestea este colaborarea cu instituții de învățământ, precum universități și colegii, pentru a dezvolta programe de stagii și internshipuri. Aceste inițiative ajută la pregătirea tinerilor profesioniști pentru piața muncii, oferindu-le experiență practică și facilitând tranziția către carierele lor viitoare.
De asemenea, multe companii implementează programe de referință, încurajând angajații actuali să recomande candidați pentru posturile deschise. Această strategie nu doar că reduce costurile de recrutare, dar și crește șansele de a găsi candidați potriviți, datorită cunoștințelor directe ale angajaților despre cultura și cerințele companiei.
În plus, construirea unei culturi organizaționale pozitive și incluzive este esențială. O cultură atractivă atrage talente și îmbunătățește retenția angajaților, creând un mediu de lucru în care aceștia se simt apreciați și motivați să contribuie la succesul companiei.
Tendințele din resurse umane pentru 2024 reflectă o evoluție către un mediu de lucru mai digitalizat și orientat către bunăstarea angajaților. Adaptarea la aceste schimbări este esențială pentru succesul organizațiilor și pentru a crea un loc de muncă atractiv și sustenabil. În acest context, colaborarea cu o firmă de recrutare poate facilita găsirea candidaților valoroși și potriviți pentru organizația ta. Expertiza și soluțiile personalizate oferite de aceste firme asigură o potrivire perfectă între candidați și cerințele companiei tale.
Humangest România face parte din grupul italian, SGB Humangest Holding, specializat în furnizarea de servicii de consultanță în domeniul resurselor umane. În prezent grupul își desfășoară activitatea prin intermediul a 50 de filiale din Italia, trei în România și 26 în Regiunea Balcanică. Prezența în Regiunea Balcanică este susținută printr-un parteneriat strategic semnat cu Heads Adriatic, companie de consultanță în HR, cu o experiență de peste 20 de ani în industrie. Compania furnizează servicii prin intermediul a trei reprezentanțe în Serbia și Muntenegru, 17 în Slovenia, una în Croația, două în Bosnia Hertegovina, două în Macedonia de Nord și una în Albania.
Mai multe amănunte găsiți pe www.humangest.ro
Autor: Victoria Preda
Foto: Arhiva Ordinea Zilei
