Trăim într-o perioadă în care social media a devenit o constantă în viața noastră. Există însă multe persoane care nu sunt conștiente de faptul că diferitele postări pe care le fac pe Facebook le pot afecta cariera.
Studiile arată că angajatorii verifică, în procesul de evaluare a unui candidat pentru un job în cadrul companiei, profilurile acestuia de social media, și cei mai mulți țin cont inclusiv de acest criteriu în decizia de recrutare.
Totodată, candidații trebuie să se aștepte să le fie verificată experiența trecută în CV. Cei mai mulți specialiști în recrutare chestionați susțin că verifică de obicei candidatul cu angajatorii anteriori: atât pentru pozițiile low-level, cât și pentru cele high-level.
În plus, angajatorii mai testează de obicei și abilitatea unui candidat de a interacționa cu echipa din care va face parte, atât pentru pozițiile low-level, cât și pentru cele high-level.
Cât de mult contează de fapt șarmul personal. Care sunt cele mai importante caracteristici ale candidatului pentru angajatori
Prima impresie este importantă pentru majoritatea angajatorilor, iar principalele trăsături pe care aceștia le caută la un candidat sunt încrederea în sine , abilitatea de a rămâne calm sub presiune și capacitatea de convingere.
Un studiu al unei companii de recrutare indică faptul că atitudinea relaxată și curajul candidatului contează pentru peste o treime dintre companii, iar șarmul personal pentru doar 14% dintre angajatori.
De asemenea, pentru recrutori cele mai importante caracteristici pe care le-ar plăcea să le vadă la candidatul ideal sunt altele decât carisma. Astfel, ei vor mai degrabă ca acesta să fie onest (67,4% dintre respondenți), eficient (47,7%), cooperant (35,5%), flexibil (30,2%), încrezător (22,6%), competitiv (19,2%), convingător (16,8%), meticulos (14,5%), intuitiv (12,8%), carismatic (12,8%), relaxat (11%) sau independent (9,3%).
În ciuda faptului că una dintre întrebările uzuale la interviuri este unde se vede candidatul peste câțiva ani, în cele mai multe cazuri răspunsul nu este determinant în decizia de angajare. Doar trei din zece angajatori ar lua în considerare respingerea candidatului în procesul de recrutare în cazul în care acestuia îi lipsește un plan realist pe termen lung.
Nici CV-ul tipărit nu mai valorează atât de mult pentru angajatori. Doar pentru 35% dintre cei care fac recrutarea mai contează dacă un candidat vine cu un CV pe hârtie la interviu, pentru restul de 65% contând puțin sau deloc.
