Mare atenție! Angajatorii au obligația de a se înregistra în platforma REGES – ONLINE în termen de șase luni de la data intrării în vigoare a H.G. 295/2025 privind registrul general de evidență a salariaţilor – REGES-ONLINE, respectiv din 27 martie 2025.
În cele șase luni de tranziție, angajatorii au obligația de a completa în REGES ONLINE toate elementele contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în REVISAL.
Angajatorii care nu au înființat și nu au transmis registre până la data de intrare în vigoarea a H.G. 295/2025 vor utiliza exclusiv REGES-ONLINE.
Angajatorii care au transmis date în Registru anterior datei de intrare în vigoare a actului normativ menționat anterior, vor putea transmite în continuare fișiere generate din aplicația REVISAL atât online, cât și la ghișeele inspectoratului teritorial de muncă, doar până la data înregistrării pe platforma REGES-ONLINE.
Dreptul și obligația privind completarea și transmiterea datelor în Registru sunt exclusiv ale angajatorului. Contractarea serviciului de completare și transmitere a datelor în Registru nu exonerează angajatorul de obligaţiile stabilite de Hotărârea nr. 295/2025.
Răspunderea pentru completarea, transmiterea şi corectitudinea datelor transmise în Registru revine în exclusivitate angajatorului.
Încălcarea obligației de a se înregistra pe aplicația REGES-ONLINE constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei.
CITEȘTE ȘI: Noul sistem online REGES – ONLINE
De asemenea, tot în termen de șase luni, angajatorii au obligația de a completa și de a transmite în Registru toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în sistemul informatic care face obiectul soluției tehnice pentru transmiterea datelor în registru de către angajatori, prevăzut de art. 10 din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor. Încălcarea obligației constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei. Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
Autor: Victoria Preda
Foto: Arhiva Ordinea Zilei
