Spitalelor din provincie le este foarte greu să atragă personal, unitățile medicale având permanent deficit de angajați. Politica adoptată de stat în ultimii ani, aceea de a bloca încadrările în instituțiile finanțate din bani publici, a adâncit și mai mult problema aceasta, generând situații dramatice în multe județe unde sunt secții fără niciun medic sau linii de gardă neacoperite. În plus, „tratamentul” aplicat de politicienii „aflați la butoane” angajaților din Sănătate i-a făcut pe mulți dintre specialiști fie să renunțe la sistemul sanitar de stat și să se îndrepte către privat, fie să ia calea străinătății.
Ordinea Zilei vă prezintă astăzi cazul Spitalului Judeţean de Urgenţă (SJU) Slatina, care are, în acest moment, 750 de posturi vacante. Numărul este unul însemnat, dar trebuie ținut cont de faptul că unitatea medicală dispune de 1.142 de paturi și de foarte multe secții. Totodată, trebuie avută în vedere adresabilitatea acestui spital.
Angela Nicolae, managerul SJU Slatina, ne-a explicat că, pe parcursul unui an calendaristic, cam 4% din posturile ocupate se vacantează din diferite motive: pensionări, demisii etc. Practic, discutăm de un număr de aproximativ 70 de salariați care ies anual din schema de personal a unității medicale și care trebuie înlocuiți. De exemplu, în ultimii trei ani, 33 de medici au părăsit spitalul. Lor li se adaugă și alte categorii de personal.
Se caută medici rezidenți din mai multe specialități
„SJU Slatina are avantajul de a se afla lângă un mare centru universitar, UMF Craiova și astfel reușim să ne soluționăm cât de cât problemele de personal. Unitatea noastră are în acest moment 250 de medici încadraţi, are acoperă 40 de specialităţi şi asigură continuitatea asistenţei medicale prin 28 de linii de gardă. Ne confruntăm însă și cu specialităţi deficitare. În această categorie intră Radiologia, Medicina de urgenţă, Oncologia. Organizăm însă concursuri pentru ocuparea acestor posturi și sperăm să atragem candidați. Nu avem linii de gardă neacoperite, încercăm să ne descurcăm cât mai bine cu personalul existent. Oamenilor le este foarte greu, volumul de muncă pentru fiecare dintre salariați fiind unul ridicat, dar interesul pacientului este pus pe primul loc. Suplinim nevoia de personal atât prin organizarea concursurilor, în condiţiile legii, cât şi prin delegarea personalului disponibil, în secţiile unde nevoia de îngrijire este mai mare”, a subliniat Angela Nicolae.
Managerul SJU Slatina a mai spus că au fost situații în care unitatea a organizat concursuri de angajare și nu s-au prezentat candidați. Dar speră că lucrurile vor sta altfel de data aceasta. „Încercăm să atragem medici, asigurând condiţiile necesare unei bune desfăşurări a actului medical. SJU Slatina dispune în acest moment de aparatură medicală de ultimă generație în valoare de 110 milioane de lei. Consiliul Județean face investiții anuale în unitatea noastră, iar acum avem în plan noi achiziții pentru Secțiile de Ortopedie și Pneumologie. Colegilor le asigurăm posibilitatea de a se dezvolta profesional (prin participarea la cursuri, conferinţe, stagii de pregătire etc.). De asemenea, știu că primăria orașului pune la dispoziția medicilor care nu sunt din localitate locuințe de serviciu. Se fac eforturi mari pentru a aduce specialiști în Slatina”, a detaliat Angela Nicolae.
În prezent, SJU Slatina derulează o campanie de recrutare care vizează atât încadrarea de medici, cât și de infirmiere și personal TESA.
În cazul medicilor sunt scoase la concurs cinci posturi:
- un post de medic rezident ultimul an, în specialitatea oncologie medicală,
- un post vacant de medic specialist în medicină de urgenţă,
- un post vacant medic specialist în specialitatea diabet zaharat, nutriţie şi boli metabolice,
- două posturi de medic rezident anul V în specialitatea obstretică – ginecologie.
De asemenea, spitalul a scos la concurs opt posturi de spălătoreasă, 13 posturi de infirmieră și un post de analist şi un post de tehnician pentru laboratorul de imagistică.
Autor: Ștefania Enache
Foto: Spitalul Județean de Urgență Slatina
