Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) informează că angajatorii trebuie să transmită anual, până la 31 ianuarie pentru anul anterior, o situaţie centralizată a funcţiilor ocupate de persoanele cu dizabilităţi angajate şi un inventar al competenţelor solicitate la angajare. Obligația este instituită prin Ordinul nr. 28/11/2025.
„Au fost aprobate şi publicate procedurile, inclusiv formatul documentelor şi obligaţiile specifice ale angajatorilor, ONG-urilor şi autorităţilor, pentru facilitarea integrării persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii. Ordinul nr. 28/11/2025, emis de preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi (ANPDPD) şi de preşedintele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), care reglementează aplicarea prevederilor art. 78 alin. 2.2-2.4 din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilităţi, a fost publicat Monitorul Oficial nr.68 din 28.01.2025”, transmit reprezentanții Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).
Prevederile legale stabilesc că entităţile publice şi private care au cel puţin 50 de angajaţi sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilităţi într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.
Pentru respectarea acestei obligaţii, angajatorii trebuie să transmită, printr-o cerere scrisă, o solicitare de sprijin către cel puţin trei organizaţii nonguvernamentale, care potrivit statutului acestora, prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilităţi.
Cererea trebuie transmisă organizaţiilor nonguvernamentale în termen de 10 zile de la data la care angajatorii devin obligaţi, conform legislaţiei, să angajeze persoane cu dizabilităţi. Modelul cererii este prevăzut în Anexa nr. 1 a Ordinului 28/11/2025.
Organizaţiile nonguvernamentale sunt obligate să informeze persoanele cu dizabilităţi cu privire la oportunităţile de angajare, calificările sau competenţele necesare ocupării posturilor vacante, condiţiile de angajare, datele de contact ale angajatorilor şi ale agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă din raza teritorială în care se află sediul angajatorilor.
După primirea răspunsului de la organizaţiile nonguvernamentale, angajatorii vor stabili procedura de încadrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi în măsura în care acestea deţin calificările sau competenţele necesare ocupării posturilor vacante.
În vederea comunicării posturilor vacante destinate persoanelor cu dizabilităţi, angajatorii sunt obligaţi să transmită la ANPDPD şi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă din raza teritorială în care se află sediul social cererea scrisă, precum şi dovada transmiterii acesteia către organizaţiile nonguvernamentale.
