Inspecția Muncii atrage atenția că, în perioadele în care se înregistrează temperaturi scăzute extreme, angajatorii au obligația legală de a lua o serie de măsuri menite să-i protejeze pe salariați.
„Având în vedere fapul că în perioada de iarnă, pe teritoriul României, se manifestă temperaturi scăzute extreme, în special în intervalul ianuarie 2026 – martie 2026, conform atenţionărilor emise de Administrația Națională de Meteorologie, vă informăm că este necesar ca angajatorii să acorde o atenție deosebită respectării prevederilor Ordonanței de Urgență nr.99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în aceste perioade, pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. În sensul Ordonanței de Urgență nr.99/2000, prin temperatură extremă scăzută se înțelege temperatura exterioară a aerului care scade sub -20°C sau, când este corelată cu condiții de vânt intens, poate fi echivalată cu acest nivel. În acest context, Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie are obligația să comunice prin mijloace de comunicare în masă locale zonele în care temperatura atinge limitele prevăzute anterior, nivelul acestor temperaturi, precum și prognoza pentru următoarea perioadă.”, subliniază Daniela Petronela Lozneanu. Inspector-șef la ITM Botoșani.
Astfel, în conformitate cu prevederile ordonanței amintite, angajatorii sunt obligați să ia următoarele măsuri minimale pentru mentinerea stării de sănătate a salariatilor care lucrează în aer liber:
- distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb;
- acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
- asigurarea echipamentului individual de protecție.
Angajatorii care nu pot asigura condiţiile menționate, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai lucrătorilor, vor respecta măsurile dispuse în O.U.G. nr. 99/2000 :
- reducerea duratei zilei de lucru;
- întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale;
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiții de temperaturi extreme angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:
- asigurarea examenului medical la angajare a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru muncă la temperaturi scăzute;
- asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
- trecerea, după posibilităti, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.
Autor: Victoria Preda
Foto: Pixabay.com
