Valoarea salariului minim pe economie se modifică începând cu 1 ianuarie 2025, iar angajatorii au obligația să opereze aceste schimbări în aplicația Revisal. Inspectorii de muncă atrag atenția că netransmiterea modificării salariului în aplicația Revisal în termenul legal constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei.
„Reiterăm faptul că, în raport de dispozițiile art.1 din H.G. nr.1506/27 noiembrie 2024, publicată în Monitorul Oficial Partea I, nr.1185/28 noiembrie 2024, pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, de la 01 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, a fost stabilit în bani, fără a include indemnizații, sporuri şi alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând 24,496 lei/oră.
În raport de aceste dispoziții legislative, angajatorii, potrivit prevederilor art.4 alin 3 din H.G. nr.905/2017 privind Registrul general de evidență a salariaților, pentru transmiterea modificărilor au la dispoziție un termen de maximum 20 zile lucrătoare de la data producerii acestora.”, au explicat reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Argeș.
Guvernul a adoptat un act normativ care prevede majorarea salariului minim brut pe economie, de la 3.700 de lei la 4.050 de lei, începând cu 1 ianuarie 2025. De această creștere vor beneficia peste 1,8 milioane de salariaţi.
Creşterea salariului minim în România vine şi în contextul Directivei Europene adoptate în 2022, care prevede ca statele membre să asigure un „salariu minim adecvat”. Aceasta stabileşte că salariul minim trebuie să fie echivalent cu 50% din salariul mediu brut sau 60% din salariul median naţional. Cum statistici privind salariul median nu există în România, autorităţile se concentrează pe ajustarea raportului faţă de salariul mediu brut.
Autor: Victoria Preda
Foto: Pixabay.com
